第一章 总则
第一条 为加强成人抖音
学科建设，优化学术资源配置，提升学科竞争力，规范学科带头人的遴选与管理，依据《中华人民共和国高等教育法》及学校相关规章制度，结合成人抖音
实际，制定本办法。
第二条 学科带头人是学科建设的核心领导者，负责制定学科发展规划、组织教学科研活动、培养青年人才、推进学科交叉融合及社会服务等工作。
第三条 本办法适用于成人抖音
一级学科、二级学科及新兴交叉学科带头人的遴选、聘任、考核与管理。
第二章 遴选条件
第四条 基本条件
1.能认真贯彻落实党和国家的教育方针政策，遵纪守法，熟悉学科建设规律。具有高尚的师德、严谨的科学精神，高水平的团队建设能力。
2.具有相对稳定的研究方向，学术水平高，治学严谨，学术思想活跃，富有创新精神，能够准确把握学科发展方向，对学科发展有较强的预见性，在本领域有一定的学术地位。
3.具有高级专业技术职务，或相当于教授/副教授水平的学术影响力，在本学科领域取得突出成果，年龄原则上不超过55周岁。
第五条 学术条件
近5年至少应具备以下10条中的4条（同一类型奖项最多仅计算一项）：
1.主持过省部级以上科研项目,累计纵向经费3万元以上或承担横向科研项目经费10万元以上。
2.作为第一作者（或通讯作者）在CSSCI收录期刊（含扩展版）或全国中文核心期刊发表2篇以上学术论文，或《新华文摘》全文转载的论文1篇。
3.以第一作者公开出版与本专业领域相关的学术专著1部，或主编国家级规划教材1部。
4.自然科学类：获国家级三大奖（国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖）一项前5名；或获教育部高校科研优秀成果奖（科学技术）一、二等奖前5名，三等奖前2名；或获广东省科学技术奖一等奖前4名，二等奖前3名；或获广东省高等学校科技奖一等奖前2名。人文社会科学类：获国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖一项前5名；或获教育部人文社会科学研究优秀成果奖和全国教育科学研究优秀成果奖一、二等奖前5名，三等奖前2名；或获广东省社会科学研究优秀成果一等奖前3名，二等奖前2名；或获广东省高等学校人文社会科学奖一等奖前 2 名。
5.获得国家级、省级优秀教学成果奖（省级一等奖以上前3名，二等奖前2名），或各类国家级教学大赛二等奖以上、省级教学大赛一等奖。
6.国家级、省级一流专业负责人；或国家级、省级一流课程负责人。
7.担任主创的艺术作品在国家级、省级媒体播出、展出；或获省部级二等以上奖项。
8.教师或作为首席指导教师所教本校学生在国家级专业比赛中获三等以上奖项1项，或在省级专业比赛中获一等奖1项；或教师参加国家A级、国家B级奖项并获三等以上奖1项，或参加国家C级奖项并获二等以上奖1项，或省级A级奖项获一等奖1项。
9.具有研究生导师资格，且承担研究生课程教学、科研实践、论文指导工作。
10.获得国家发明专利（前3名）或获得实用新型专利、外观专利（第1名），专利成果有效转化（成果转化包括发明专利、软件著作权登记、技术标准和技术转移）。
第六条 优先条件
1.国家级人才计划入选者、省部级学术称号获得者。
2.在学科国际化合作、产学研融合中有显著贡献者。
3.担任全国性学术团体重要职务者。
第三章 遴选程序
第七条 提名与申请
1.采取“个人申报”方式，申请人填写《学科带头人申报表》并提交成果证明材料。
2.跨学科或新兴学科可由成人抖音
教授委员会直接提名。
第七条 评审与公示
1.成人抖音
教授委员会组织专家评审，重点考察学术贡献、学科规划能力及团队建设方案。
2.评审结果公示5个工作日，无异议后报学校审批备案。
第八条 聘任
1.学科带头人聘期为4年，可连选连任，原则上不超过两届。
2.成人抖音
颁发聘书。
第四章 职责与权利
第九条 职责
1.制定学科发展规划，组织申报重点学科、学位点及科研平台。
2.牵头开展高水平科研/艺术创作，推动成果转化与社会服务。
3.组建学术梯队，培养青年教师及骨干人才。
4.统筹学科经费使用，优化资源配置。
第十条 权利
1.参与成人抖音
学科建设重大决策，享有学术资源优先调配权。
2.推荐团队成员参与国内外学术交流、职称评审及项目申报。
3.经批准可自主组建跨学科研究团队。
第五章 考核与管理
第十一条 考核方式
1.年度考核：对照任期目标提交年度报告，由教授委员会评议。
2.中期评估（聘期第2年）：检查阶段性成果，调整工作计划。
3.期满考核：全面评估学科建设成效，决定是否续聘。
第十二条 退出机制
出现以下情形之一者，经学术委员会审议，解除聘任：
1.考核不合格且整改无效；
2.严重违反师德师风或学术规范；
3.因个人原因无法履行岗位职责。
第六章 附则
第十三条 本办法由成人抖音
教授委员会负责解释，自发布之日起施行。原相关规定与本办法冲突的，以本办法为准。
第十四条 未尽事宜由成人抖音
党政联席会研究决定。
成人抖音
2025年6月20日
